宿舍里，牛强拍拍李健仁的肩膀，没有说什么，尽在不言中。
“哥们几个，走，帮忙去搬下东西，一会饮料管够。”牛强鼓动着宿舍其他的人员。
众人一听，有喝的，当然开心，一个个的爬了起来，跟着牛强走了出去。而李健仁见时间也差不多了，则是自己去食堂吃饭。大热天的，出一身汗，他们可以直接在宿舍换身衣服，而阿仁还要跑回去。
等到李健仁吃差不多的时候，牛强才跟那帮弟兄忙完，走进食堂，顺便还帮阿仁带了瓶饮料。其他人有些不解，这小子连帮忙搬东西都没去，还给他带饮料？
不过不解归不解，倒没有人真的说什么，金陵大学的学生素质整体而言，还是很不错的。虽然也有一些人渣的存在，但不能要求几万名学生的一个学校，个别的坏蛋的存在。
至于李健仁和牛强更是不会说什么，他们都心知肚明的事情，何必非要拿出来显摆一下呢。完全没有这个必要，自己心里爽一下不美吗？
接下来的一段时间，李健仁又恢复了平静，直到江一晨终于在十一月初回到了金陵，这时候招聘的前期工作才算是正式展开。
在李健仁办公室，江一晨将合乎要求的五十多人的清单，挑选了出来。李健仁查看这么多的简历，基本上每个人都是名校毕业，甚至还有几个国外留学归来的学子。
而千寻科技先期只需要招收二十人，就能满足初步的要求。暂时还不需要这么多的英才的加入。要不然就会造成人才的浪费，以及公司资源的浪费。
现在阶段，不是人才越多越好，而是需要合格的、相对应岗位的人才。才能发挥出最大的作用，这一点，江一晨有很大的发言权。
至于行政方面的招聘，还需要等待吴开权回来，双方沟通后，再由李健仁来拍板。
最终，李健仁还是决定先将技术方面的人员招聘到位，可以让江一晨先动起来。于是，李健仁找来健辉的人事部经理，让他开始安排这周周末的招聘工作。地点就安排在健辉的会议室。
这也是没有办法的事情，千寻科技租住的地方还在装修当中，还需要半个月的时间，才能可以办公。目前已经让工人加班加点的在干活了，但还是需要至少一周的时间。
不过还好，毕竟现在人员还没有到位，如果人员都到位，却没有地点办公，那就闹出笑话出来了，至少人家也会质疑你公司的实力。
至于设备问题，基本上都交给了吴开权去处理。要知道他之前可是思科的亚洲区副总裁，相关的渠道绝对是顶层的，由他出面，可以帮公司省下不少的费用。更何况，公司后期还需要大量的设备。
光这一点，把他招进来，就值得他的薪水。至于股权，那是另外一回事。不管哪个来担任这个CEO，都会有这方面的要求。这一点，李健仁是很清楚的。
技术人才，在这周末开始了招聘，主要是李健仁把控，江一晨协助。毕竟在技术上的要求，他李健仁还不能全部搞定。由他出面，更多的其实是象征性的意义。表明这家公司的属性，是由他在主导的，而不是CEO或
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